老蛮搬运 曾和多位资深HRD聊过这个话题。 他们的观点很一致。 成年人，你只能筛选，无法教育。而且做为用工方，也没这个精力和时间去试图教育一个人。 这是工作的地方，最好上手就能干活，那种说“我学习能力很强”的，都是实在没什么对口工作经验的生手口头禅。 除非逼不得已，否则绝不会招这种凑人头应急的。 （这里的教育指的是非职业技能，而是为人处事，对事的态度，以及应对冲突的情商这些。） 当然，也不否认见过极少数个例。 然后知道我经历的两位，还分别默契得看向我沉默片刻，“你就是极少数里还正向的一个。” 和他们接触多了，人和事经历多了，再加上我自己的单位时间价值越来越贵。 顺带我的用人喜好也慢慢和他们趋近。 道不同不相于谋，不在不值得的人身上浪费时间。